転職

転職 http://job.kikoro.com/ ja Copyright 2010 Tue, 19 Sep 2006 01:22:05 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.33-ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 人材紹介を利用する人はどんな人? 人材紹介は利用されている人材紹介を利用しているのはどのような人なのでしょうか。転職活動をする前に転職経験者から話を聞いたのですが、ほとんどの方が数社の人材紹介を利用していました。人材紹介を利用していないと言う人の多くは、すでに志望先が明確であり志望する会社以外は興味がないなど、人材紹介を利用する必要がなかったからのようです。業界や業種にも人材紹介の利用率は変わってくるでしょうが、仕事をしながら転職活動をする場合には「まだ知らない優良企業」を探すために人材紹介を利用するのが時間も節約できるようです。相談したほとんどの人が転職活動をしていたときに一番困ったと言っていたのは「時間が無いこと」でした。仕事をしているので転職サイトで応募企業を探したり転職の情報を収集する時間はもともと少ないのですが、そこに転職面接が入ってきたりすると、もう応募企業を探したりエントリーしたりする時間は無くなってしまいます。せっかく転職活動をするのですから少しでも多くの会社の話を聞いたり、よりよい転職先を探したいものですが、それも難しくなります。「時間」を解決するための一般的な手段が人材紹介でした。人材紹介を利用していると面接日程の調整はもちろん、応募先企業、応募先企業の情報なども提供してもらえますので、忙しいときでも転職活動をすすめることができます。

人材紹介はどのような人に利用されている

人材紹介で募集が最も多い業界をインテリジェンスの求人企業の比率でみるとメーカーで３５％近い比率で、次に人材紹介を利用している業界はIT/通信の分野で２４％を占めています。この二つだけで５０％を越えてしまいます。反対に利用者別の比率をみると、メーカーとIT/通信が２１％近い比率で、ついでサービス業が２０％近く、金融が１０％近くと続いています。メーカーやIT/通信は応募も求人も多く紹介してもらえる仕事も多いようです。応募者が多い業界は、他の仕事と比べても人が必要とされていることはもちろんでしょうが、同時にこれらの業界は長時間勤務が長く転職活動の時間を取りにくいことから人材紹介を利用経験者が多く、他の人にアドバイスするときにも人材紹介をすすめているからだと思います。人材紹介を利用している年齢層は２５歳から２９歳が５０％近く圧倒的です。この年代が転職が活発だということを表しているのでしょう。次に続く３０歳から３４歳は２０％程度で一気に比率が下がり、人材紹介を利用している人が少ないことがわかります。これは転職する人口自体が３０代になると少ないということでしょう。結婚などで転職するリスクを負いにくくなるのかもしれません。]]> http://job.kikoro.com/c516/m3285.html http://job.kikoro.com/c516/m3285.html 人材紹介の使い方 Tue, 19 Sep 2006 01:22:05 +0900 転職すると給料はどうなるか転職すると給料はあがる？転職すると給料はあがるのかさがるのか、非常に興味がある点だと思います。わたしも転職を考えるときに給料がいくらになるのかは重要な項目の一つでしたので、転職活動を始める前に転職経験者に聞いてみたことがあります。わたしが話を聞いた転職経験者の多くは中堅社員で比較的優秀な人が多いとは思うのですが、彼らの給料はほとんどが「少しあがった」そうです。大企業から大企業へ転職した人が多かったせいか、残念ながら大きくあがったという人は一人もいませんでした。話を聞いた転職経験者の中には成績の悪い会社から良い会社に移ったことでボーナスが大幅に上がったという人もいましたが、これも恒常的なものではないようです。ベンチャー企業などに移ると大きく給与が上がるなどということもあるのかもしれませんが、給与が理由で転職活動をする人が少ないのはこういう状況をみんな知っているからかなと思います。わたしが話を聞いた転職経験者のうち、ほとんどは給与が理由ではなく、仕事内容が理由で転職活動をしていました。

給料は選考プロセスのいつきまる？

会社に応募するときには応募する資料に希望給与を記載することになります。しかしこの部分に言及されるのは選考プロセスの中でも一番最後であることが多いようです。転職活動をしていて最初に給与の部分が話題に上ることはほとんどなく、まずは選考し、その後で転職の条件を交渉するという形になります。わたしの経験では、給料の話が出るのは最終面接か最終面接後の人事担当者との面接です。このような条件でいかがでしょうかと目の前で提示されることもあれば、メールなどで提示されることや、人材紹介の会社を通して提示されることもありました。

転職の待遇を交渉する

転職の待遇を交渉するというのは非常に難しいことです。私の知っている転職経験者で人事担当者と交渉した内容は「入社日」がほとんどで、給与を交渉したという人はいませんでした。日本の会社は交渉しなくとも妥当な給与を提示してくれるということかもしれませんが、それよりも交渉するよりも内定が欲しいという人が多いように感じます。転職の待遇を交渉したい場合は自分で交渉することが多いでしょうが、人材紹介を利用している場合には人材紹介のエージェントに交渉をしてもらうこともできます。人材紹介のエージェントなら給与が妥当なのかどうかも知っているでしょうし、入社日をずらしたい場合もどの程度までならずらすことが出来るのかアドバイスしてもらうことも出来ます。]]> http://job.kikoro.com/c5114/m3284.html http://job.kikoro.com/c5114/m3284.html 転職活動の始め方 Thu, 07 Sep 2006 16:06:44 +0900 転職前に退職はしない転職前には退職しない転職を考えるときに、まず退職してから転職するという方法をとる方がいます。現在の仕事がとにかく辛くすぐに辞めたい場合は、なにはともあれまずは退職ということもあるようですが、退職してからの転職よりも、転職してからの退職をわたしはおすすめします。転職してからの退職は内定が出なくても最悪現在の会社にいればよいという安心感がありますが、退職してからの転職では、転職が必須になります。この精神的な差は大きく転職活動をする上でも内定が出たときに内定を受けるかどうかや、応募する会社選びで大きく変わってきます。同じ業界と同じ職種であれば多くの場合は転職できることが多いでしょうが、転職できるかどうかは転職先の業界や会社の状態などで大きく変わってきます。優秀であれば必ず転職できるというものでもなく、タイミングも重要な要素になります。転職活動をする前に退職をするとゆっくりタイミングが来るのを待つこともできません。転職するときには退職せず、退職前に内定をもらうようにしたいものです。

退職した後の転職活動

転職前に退職はしないほうが良いですが、状況によっては先に退職せざるを得ない場合や、本人の意志にかかわらず退職する状態になることもあります。退職するとしばらくの間は失業保険による給付を受けることができます。失業保険は会社都合による失業は即時給付で、本人都合よる失業のときは3ヶ月後から給付です。人によってはしばらくは失業保険を貰いながらゆっくり生活して、それから本格的に転職活動をしようと考える人もいるようですが、これはおすすめしません。退職後はまずは転職活動を始めることをおすすめします。転職活動をすぐにはじめたほうが良い理由は、退職から時間がたてばたつほど「転職しなければ」という圧迫感は強くなります。余裕がある間に転職することで、会社を選ぶ余裕もできますし、面接も余裕を持って受けることが出来ます。友人の転職経験者は退職して1年間休むことにし、1年間は勉強や旅行など好きなことをして過ごし、1年たったころに転職活動を始めたそうなのですが、そのころには貯金も底をつきかけており一刻も早く転職しなければいけないという圧迫感で胃が痛くなりながら面接を受けたと言っていました。彼は最初に内定が出た会社に決めたそうですが、今考えるともう少し時間をかけて転職活動をすれば違った生活だったかもしれないなと、会う度に言っています。退職してからの転職活動は出来る限り早くから始めることをおすすめします。]]> http://job.kikoro.com/c5114/m3283.html http://job.kikoro.com/c5114/m3283.html 転職活動の始め方 Thu, 07 Sep 2006 16:06:05 +0900 転職活動中の心得転職の必要性を常に考える転職を決意し、一度転職活動を始めるとその勢いを止めるというのは意外と難しいものです。私の友人で、転職活動を始めた理由が「異動がイヤだから」であったのに、その異動がなくなってからも転職活動を続け、結局そちらで転職したという人がいます。彼は「後で考えてみると特に転職したことで仕事が変わったわけでもなければ待遇が大幅によくなった訳でもないのに転職したことに転職してから気づいた」と言っていました。この彼のように、転職に不満はないが転職によって得たメリットも無いというのはまだマシで、転職してみると転職前より悪くなったということは良く聞きます。

安易な転職はしない

転職の理由として「仕事が辛い」というのも大きな理由の一つでしょう。ある人事担当者によると、転職をする人は転職に抵抗がなくなり再度転職してしまう傾向があるので、安易な理由で転職を希望する人は受け入れないようにしていると言っていました。前職の仕事が辛く途中で投げ出した人は優秀でなければ避けるという人事担当者もいるようですので、転職する前に転職の理由が妥当な理由か、を考える必要があります。仕事が辛かったとしたら、いつまでそのつらさが続くのか、転職することでその辛さからはずっと逃れることができるのか、転職すると今後の仕事が不利にならないか、など転職のメリットとデメリットを考えた上で転職を判断する必要があります。仕事が辛くなると転職サイトに登録して転職を考えるというのは誰でもすることだと思いますが、そこから応募へ一歩踏み出す前に転職が妥当か考える必要があります。転職理由が妥当ではないと少しでも感じた時には転職活動を継続するかどうか考えることも必要でしょう。

転職活動のことがばれないようにする

転職活動で最も気をつけなければならないのは、会社にばれないようにすることです。転職活動が会社にばれてしまうと転職活動が継続できなくなったり、現在の仕事が危うくなったりと、たとえ転職を決断していなくとも面倒なことになりがちです。私の友人は転職サイトに登録したというだけで上司と一緒に飲みにいき転職サイトに登録した理由や会社に対する不満を聞かれ、転職しないように説得を受けたといっていました。転職がばれないようにする最も重要なことは、会社へ転職書類を持って行かない、会社の関係者に転職のことを言わない、の2点です。転職活動を始めると会社に転職資料を持参せざるを得ないときもあると思いますがその時はカバンに入れて絶対に外へ出さない、カバンの口は必ず閉めておくといった対処をおすすめします。]]> http://job.kikoro.com/c5114/m3282.html http://job.kikoro.com/c5114/m3282.html 転職活動の始め方 Thu, 07 Sep 2006 16:04:58 +0900 転職で後悔しないために意外と多い転職の後悔転職後に「こんなはずではなかった」と考える転職経験者は意外と多く、わたしの周りでも転職後に再度転職活動を始めている人が何人かいます。このような転職経験者の不満でもっとも多いのが「希望する仕事」に関することです。転職してみると希望していた仕事とは大きく異なる仕事を担当することになったり、希望していた仕事が転職前に想像していた仕事とは異なったりすることが多いようです。転職で後悔しないためにも転職前の調査で疑問点や思いこみを解消しておくことが必要になります。転職を希望している仕事が本当に希望している仕事なのか、面接では断片的な情報しか聞くことができないですし、面接で「この仕事しかイヤ」と言うことは難しいと思いますが、せめて内定後には詳細に仕事内容を確認するようにしたほうがよいでしょう。

転職を後悔する原因

転職を後悔する原因として最も多いのは転職してみたら希望する仕事とは違っていたということです。転職後に「特定の仕事をしたい」という仕事が決まっている場合は確認を何度もすることをおすすめします。面接であれだけ言ったのだから転職後にはその仕事をやらせてもらえるのだと思い転職してみると近いけど希望している仕事ではないということもあるようです。ある転職経験者の場合、転職前に希望していたのが北欧地域を担当する海外営業だったのが、転職しみると中国担当の海外営業という遠くはないけど近くもない仕事で、結局は再度転職活動をした人がいました。転職前には北欧地域を担当できる強みがあることをアピールし、面接相手も北欧での営業を強化したいと言っていたため、転職後には北欧地域を担当できるものと思いこみ、内定後にも詳しく聞くことはしなかったようですが、転職してみて始めて北欧地域で営業を強化したいというのは数年後の話であることに気づいたそうです。

転職を後悔しないために

転職を一度終えてしまった後に後悔を感じたとしても、再度転職活動を始めるのは非常にパワーのいることですし、キャリアという意味でも良い影響はありません。そのような状況でも実際には良い転職先を見つける人もわたしは見てきましたので、一度転職に後悔しても数年我慢しキャリアを積む・・などということは不要ですが、それでも転職する前にそのような可能性を少しでも減らしておいたほうが良いのは言うまでもありません。転職活動の間には転職後の仕事のイメージを具体的にして書き出し、それが転職先の会社で実現可能なのかを転職先の人事担当者の話を聞きながら考えていく必要があります。]]> http://job.kikoro.com/c5114/m3281.html http://job.kikoro.com/c5114/m3281.html 転職活動の始め方 Thu, 07 Sep 2006 16:03:53 +0900 転職経験者には話を聞こう転職を始めるか相談しよう転職を始める前には、転職したほうが良いかどうか相談することをおすすめします。転職することの影響や面接のコツなど転職経験者でないと知らないことを聞くことができます。インターネットなどで情報を集めることもできますが、やはり実際に転職を経験した人と話してみると新しい発見も多いと思います。また転職の進め方や転職をするときに困ることを相談するのはもちろんですが、転職後に対して持っている夢が現実的かどうかを判断してもらうことが必要です。転職経験がないと転職後の生活に大きな期待を持ちがちです。転職したらこんな仕事をしよう、転職したらこの仕事はやらないようにしよう、など転職後の仕事に対する期待が大きくなると思いますが、転職してみると実際には実現は難しく、時間がかかったり、少し違う仕事であったりします。わたしの周りでも、転職後に希望の仕事をしているのは職種と業界を変えずに転職した人が多く、職種を変えて転職した人で希望の仕事をしている人は意外と少ないものです。

転職の相談相手を捜す

相談相手は転職経験がある知り合いや友達がよいでしょう。転職経験が周りにいない場合には知り合いに紹介してもらうのも良いと思います。ただし会社関係者には転職の相談を避けることをおすすめします。会社関係者からは転職したいと思っていることが漏れると面倒ですし、相談相手にも「黙っているように気をつける」という負担を与えてしまうことになります。転職の相談をするので、転職経験があるのはもちろんですが、できれば現職と同じ業界と職種の経験があり、現在は希望している業界と職種で働いている人がよいでしょう。転職の状況や転職後の状況いうのは業界と職種により大きくかわります。そのような方が見つからない場合には少しでも近い業界や職種の人を探してみることをおすすめします。昔の友人や知り合いの中から探してみると転職経験者が見つかるものです。

転職の相談をするときの注意

転職の相談をするときに注意したいのは、とにかく会社にバレないようにすることです。自分一人で考えている場合は黙っていればバレることはないでしょうが、人に相談すると、その人は無意識であっても噂が広まりバレてしまうこともあります。転職の相談はかならず会社に関係のない人にすることをおすすめします。転職の相談をする前には少しでも考えをまとめていきましょう。転職したい理由や転職したい業界などの話をするときに全く準備をしていないと意外と話せないものです。転職の相談をするときには面接と同じような準備をして考えをまとめておくと良いと思います。]]> http://job.kikoro.com/c5114/m3280.html http://job.kikoro.com/c5114/m3280.html 転職活動の始め方 Tue, 05 Sep 2006 03:26:18 +0900 転職を考えたらまず自問する転職する理由転職を決断する理由というのは人それぞれだと思います。しかし転職を考え始める理由というのは似ているように思います。わたしの経験では転職を考える理由で最も多いのが現在の会社に不満を持ち転職を決める人です。転職を考える不満は人それぞれでしょうが、ある日「もうダメだ」と考えて転職活動を始める人が多いようです。中には一刻も早く今の仕事を辞めたいからと、とりあえず退職してから転職活動をする人や、一刻も早く転職したいからとかなりの妥協をして転職を決める人もいますが多くは、本当に忙しい時期は転職活動をする時間すらなくその中で細々と続けた転職活動が決まるのは、仕事の忙しさがマシになってきた頃という場合が多いようです。一度転職に傾いてしまうと、その流れはなかなか止めることが出来ないでしょうが後で冷静に考えてみると、転職しても転職しなくてもどっちでも仕事量も仕事内容も給料も同じだった・・・という場合も多いようです。こうなると転職経験を積んだだけで、実質的にはなにも変わってません。転職は回数を重ねるほど不利になります。特に転職理由が「前の会社がイヤだった」という場合には転職理由を話すときにウソの転職理由を伝えることになりますので、あとあとまで汚点として引きずってしまうこともあるようです。そのような状況を避けるためにも転職前には慎重に転職理由を考えてみることをお勧めします。転職活動を始める前の客観的に転職活動を見ることができる時期に転職が良いのかどうか、転職理由が転職にあたいするものかどうか考えることで、不要な転職を避けることができますし、転職を決意する場合にも「今の会社がイヤだ」という理由以外に転職する理由が見つかるはずです。転職を考えたら少なくとも1週間程度は転職が必要なのかどうか悩んでみることをおすすめします。その間に転職する理由や転職先を志望する理由などをノートにまとめておけば、転職を決めた場合にも書類作成や面接で役にたちますし、転職しないことに決めた場合でも、その後の仕事をする心構えを作るという意味で役にたつでしょう。

転職しないという選択肢

転職を考えるときには「転職をしないという選択肢」があることも頭に置いておきましょう。転職してから満足する人も多い反面「こんなはずではなかった・・・」という話もよく聞きます。転職をするということは想像以上に時間も体力を消費します。その労力をかけてでも転職することがキャリアや自分の生活にとって必要なことなのかを考えた上で判断するとよいでしょう。その結果として転職をすることに決めたとしても、いつでも転職活動はやめて今の仕事に戻れることを頭に置いておくことをおすすめします。一度転職活動を始めてしまうと最終ゴールが「転職」になってしまい「転職しないという選択肢」があることを忘れがちです。転職したからといって必ず幸せになれるわけではので、転職先の会社と現在の会社のメリットやデメリットを考えて決断する必要があります。]]> http://job.kikoro.com/c5114/m3279.html http://job.kikoro.com/c5114/m3279.html 転職活動の始め方 Tue, 05 Sep 2006 03:23:43 +0900 転職の了承を家族から得る転職活動は誰に伝える？転職活動を始める前には誰に伝えますか？家族には伝えておきますか？わたしは家族にも伝えずに転職活動を始めましたが、既婚の転職経験者の多くは家族に伝えてから転職活動をはじめることが多いようです。理由の多くは「転職が決まった後で言うと揉めるから」というものでした。転職が自分だけでなく家族にも影響を与える場合には転職を考えていることや、転職するときの条件などについて話しておく方が良いようです。転職活動中に親などと同居している場合は親に転職活動のことを伝えておくという人が多いようです。こちらは転職活動で口裏を合わせてもらうためです。例えば、病院に行くことにして有給をとり、本当は転職活動で面接に行っているとき緊急の電話が家にかかってきた場合、家族に口裏を合わせてもらう必要があります。また面接などを受けている会社から家に電話がかかってくることもあります。反対に独身で一人暮らしの場合、転職活動のことを親に知らせると余計に心配をかけてしまうこともあるため、転職活動中には伝えず、転職が決まってから報告するという人が多いようです。わたしの周りでは独身で一人暮らしが多いため、このパターンがほとんどでした。

結婚している場合は必ず転職の了承を得る

転職活動をするとき、結婚していない場合は転職活動について伝えるかどうかは本人の気持ち次第だと思うのですが、結婚している場合にはそうはいきません。結婚している場合、特に家計を一人で支えている場合には、転職が一人の問題ではなくなります。転職活動をする場合でも共働きの場合は意外とスムーズに理解してもらえることが多いようです。やはり家計への収入に2つの入り口があるため転職に対する不安が少ないのでしょう。一人で家計を支えている場合には、転職活動をすると伝えた直後は否定的な意見を貰う人が非常に多いようです。最終的には転職活動に納得してもらい応援してもらうことが多いようですので、転職活動に対する最初の反対は、本心から反対しているというよりは収入に対する不安なのだろうと思います。ある転職経験者は奥さんからものすごい反対にあったそうですが、転職すれば給料があがると説得したそうです。既婚の場合には転職に際して必要な条件も一緒に条件などを考えておきましょう。転職活動が終わり内定が出たところで給料などの待遇を伝えて反対される、ということも多いようです。もちろん転職に対して待遇があがる場合は問題ないでしょうが、給与はあがるが住宅補助はなくなる場合などは、反対される最大の要因でしょう。転職活動の前に家族で一緒にどのような条件であれば転職を許容することができるのか話あうことをお勧めします。

家族と同居している場合は転職を伝えておく

家族と一緒に住んでいる場合は転職を伝えておきましょう。特に会社から電話がかかってくる可能性がある場合、転職面接などに行っているときに電話がかかってきたら、どのように対応する必要があるのかも説明しておくと良いでしょう。まとめると転職活動を伝えておいたほうが良い場合は2つあります。1つ目は転職活動の期間中に家族と同居している場合、2つ目は結婚している場合です。既婚の場合には転職活動が原因で揉めないように転職活動を伝えておく必要がありますし、親と同居している場合には転職活動中の電話対応などをしてもらうために転職活動について伝えておくことをお勧めします。]]> http://job.kikoro.com/c5114/m3278.html http://job.kikoro.com/c5114/m3278.html 転職活動の始め方 Tue, 05 Sep 2006 03:21:51 +0900 転職ノートを作る転職の情報をまとめる転職活動を行うと決めたときには転職活動の記録をつける転職ノートを作ることをおすすめします。わたしも転職経験者からすすめられて転職ノートをつけはじめたのですが、転職ノートに転職理由や志望動機などを思いついたときに書いていくことで、転職の応募資料作成や面接でそこからいくつかを抜き出して組み立てることができ、転職活動の役に立ちました。転職活動を始めた最初の頃は転職活動をそこまで真剣にやっておらず、通勤電車で転職理由などを思いついてもその場で考えるだけで翌日には忘れている状態でした。この頃は応募資料を書くのも、応募のたびに一から転職理由などを考えて書いていましたが、これは非常に時間がかかります。会社によって少しずつ志望理由などは変える必要がありますが、これに非常に長い時間をかけていました。しかし転職ノートに細切れの志望理由などを各書くようになってからは、応募の時にもそれらを少しずつ繋げて書くようになり、スピードも質も向上したと感じています。転職ノートには通勤時に書き込むことが多かかったため、家に帰ってから寝るまでの時間を、応募だけでなく、転職サイトなどで転職先を探す時間が出来たのは、わたしの転職成功の秘訣だったと思います。

転職の情報をまとめる

転職ノートにはとにかく転職に関することを詰め込んでいくことをおすすめします。例えば転職活動で説明会にいったときは転職ノートにそこで聞いたことや、業界の雰囲気を書き込んだり、空き時間があるときに転職理由をゆっくりと考えてノートに書いておくことにより、会社から帰宅してパソコンの前で時間に追われながら転職理由を短時間で作成するということがなくなります。

転職面接は記録する

また転職活動は意外と長丁場になることもあり、わたしも最初の面接から最終面接まで1ヶ月半程度の期間がかかったこともあります。転職活動が長いと最初の面接で話したことを忘れがちです。面接官は転職の面接でメモを取って応募者が何を話したか記録を持っており、面接の度にいくつか同じ質問をして前回の面接と話す内容が違わないか確認します。転職活動でウソはつかないほうが良いのはもちろんですが、1ヶ月もあると気持ちが変わったり自己分析で考えが少し変わったりすることがあります。そういうときでも同じ回答をするために転職ノートに面接時の面接担当者、面接の質問、面接の回答、面接での問題点を記録するようにしましょう。転職活動をしているときに、面接経験のある知り合いから教えてもらったのですが、「前回面接していただいた○○様にもお話したのですが・・」などと転職面接の担当者を覚えていると、よく覚えていたなと、ちょっと見る目がかわるそうです。]]> http://job.kikoro.com/c5114/m3277.html http://job.kikoro.com/c5114/m3277.html 転職活動の始め方 Tue, 05 Sep 2006 02:58:09 +0900 転職活動がバレないようにする転職活動バレには注意が必要転職活動をするときに最も注意が必要なこと、それは転職活動バレでしょう。転職活動をしていることがバレてしまい面接時に必要な休みが取れなくなるなど、転職活動の邪魔をされることもあります。多くの会社では部下が転職するということは上司としての管理能力を問われることがあるため転職は出来る限り阻止するように動くようです。特に転職活動をしている業界が今の会社と同じ業界の場合には転職活動を辞めるように説得されることが確実です。転職活動をする前に上司に相談する、という人も中にはいますし、上司によっては転職活動に協力的な人もいるようですが、転職活動の基本は会社にばれないようにすることです。わたしの知り合いが上司にばれた知り合いがいるのですが、転職活動をしていることがばれたために重要な仕事からは外され、転職活動が失敗に終わっても元の仕事に戻れないということもあるようです。

転職活動中であることは他言しない

転職活動をばれないようにする最も重要なことは会社に関連している人に転職活動中であることや転職を考えていることを漏らさないことです。たとえいつも仲良くしている同僚にも転職活動のことは伝えてはいけません。知らない間に噂は広がるもので、同僚から同僚へ伝わり、気づけば上司も知っているということになります。わたしの知り合いも転職活動中に仕事のことで迷惑をかけてはいけないと、転職後に迷惑がかかりそうな一人だけ伝えたはずが、その同僚が上司へ相談し、結局転職活動をやめるように説得され、さらにその後有給などをとるたびに転職活動でないかと疑われるようになったと言っていました。転職活動の際には家族には言うことになりますが、妻や子供の友達に会社の人がいたり、社宅に住んでいる場合には、転職活動のことを絶対に他言しないように口止めしておく必要があります。転職経験者の一人によると家族に転職活動のことを口止めする方法として「転職活動がバレた場合には転職が決まっていようとなかろうと退職しないといけない危険がある」と伝えておくと効果的だそうです。

転職活動中の疑いをもたれても言わない

転職活動中は転職活動をしていると公言しなくとも態度や行動から察しがついてしまうものです。わたしの経験では、転職を決めたとたんに明るくなったり、行動的になったり、業界の知識にやたらと詳しくなったりという人がいました。そのような時に転職活動の探りを上司が入れてくることや、世間話で転職のことが話しに出ることがあるでしょうが、絶対に転職活動中であることは言ってはいけません。「絶対に転職活動なんてしてません」と言うのもウソになりますし転職が決まって転職を伝えるときに言いづらいと思うのではぐらかすことをお勧めします。転職活動中に机に出していた転職の資料などを見られてしまうこともあるかもしれませんが、その場合にも絶対に転職活動中であることは認めず、はぐらかすことをお勧めします。転職活動を納得するまで続けるためにも転職活動の邪魔をされたり、転職活動をやめさせられたりということがないようにしたいものです。]]> http://job.kikoro.com/c5114/m3276.html http://job.kikoro.com/c5114/m3276.html 転職活動の始め方 Mon, 04 Sep 2006 21:41:12 +0900 毎日キャリアバンク毎日キャリアバンクの人材紹介毎日キャリアバンクは比較的小規模な人材紹介の会社です。毎日キャリアバンクは、転職サイトの毎日キャリアナビを運営する、毎日コミュニケーションズが運営する人材紹介のサービスです。毎日キャリアバンクは他の人材紹介と同様に、毎日キャリアバンクが人材を紹介し会社側が成功した場合の成功報酬により運営されており、転職希望者が毎日キャリアバンクを利用しても利用者側に費用負担はありません。毎日キャリアバンクも大手の人材紹介の一つですが、パソナキャレントやリクルートエージェントなどよりは規模は小さいようです。ただ毎日キャリアバンクのトップページを見ると記載されていますが、他の人材紹介ではあまり見ない転職相談会が行われていたり、毎日キャリアバンクが持っている求人情報が掲載されていたりと他の人材紹介では掲載されていないサービスもあります。

毎日キャリアバンクで転職活動

毎日キャリアバンクを利用する場合、他の人材紹介の会社と同様に、ウェブでの毎日キャリアバンクへの応募から始まります。毎日キャリアバンクへ応募すると、毎日キャリアバンクのエージェントから連絡が来ますので、面談を行うことになります。面談後は毎日キャリアバンクが持っている求人票を紹介してもらうことになります。毎日キャリアバンクのウェブサイトを見るとエージェントの一覧が掲載されています。それを見ると毎日キャリアバンクのエージェントが持っている得意分野を見ることができます。特定の業界を目指しているのであれば、毎日キャリアバンクのウェブサイトで、その分野のエージェントがいるかどうか確認しておくと良いでしょう。

毎日キャリアバンクの評判

毎日キャリアバンクは私は利用しなかったのですが、毎日キャリアバンクを利用した友人に評価を聞いたところ、その方としては毎日キャリアバンクは他の人材紹介よりも「融通が利いた」という印象があったそうです。毎日キャリアバンクは規模が小さい分、小回りが利くのか、人材紹介のエージェントの権限が大きいのかもしれません。人材紹介は、毎日キャリアバンクでもパソナキャレントでも、利用者とエージェントとの相性によるところが大きいと思います。人によってはパソナキャレントが良いという人もいればリクルートエージェントが良いという人もいます。あまりにも規模が小さい人材紹介は専門性が高い分、それ以外の領域には担当できないようですが、毎日キャリアバンクの規模は毎日キャリアバンクの詳細]]> http://job.kikoro.com/c515/m3275.html http://job.kikoro.com/c515/m3275.html 人材紹介 Sun, 03 Sep 2006 22:05:16 +0900 会社の成長性をはかる転職と会社の成長性転職先を探すときにわたしが気にした点の一つが転職先の会社の成長性です。小さい会社の場合は倒産の可能性がありますし、大手の会社でもリストラなどの可能性もあります。転職してからそんな目には遭いたくないですし、成長性の無い会社はどうしても雰囲気が悪いという印象があるため、現在は業績が悪くとも成長性のある会社か、現在実際に業績が数期連続で良くなっている会社を主に探すようにしました。転職するときに成長していたとしても数年後にはわからないというのはその通りですが、３年働いた後に業績が悪くなり転職するのと、転職して数ヶ月後に倒産して再度転職活動をするのとでは意味が全く変わってきます。転職活動をしているときには成長している会社も、業績が悪化している会社も訪問しましたが、わたしの印象では、業績が悪化している会社は厳しい経費削減やリストラで会社が全体的に暗い雰囲気でしたし、反対に成長基調にある会社は「まだまだ行くぞ！」という気合いが伝わってきました。わたしは、仕事は楽しく働きたいですしやりがいを感じたいと考えていましたので、成長基調にある会社を中心に転職活動をしました。

会社が成長しているか

わたしは仕事柄、成長性のある会社も、業績が悪化している会社も一緒に働いたことがあるのですが、転職する場合には成長している会社で働くほうが、やりがいという意味でも、キャリアを積むという意味でも、良いと感じています。また、わたしの周りの転職経験者を見ても、転職後に明るくしている人や、転職が成功だと感じている人は、やはり成長基調にある会社へ転職した人の方が多いようです。

会社の成長性の調べ方

転職活動をしていると会社の決算報告書や四季報などで会社の業績について調べることになります。業績の確認という意味では数期連続で黒字で営業利益が拡大していれば、わたしは業績上は問題がない会社と判断していました。黒字では無い会社はわたしは避けるようにしていましたが、赤字の会社であっても特別損失などで赤字になっている会社で本業での利益が出ている会社は特に問題はないと判断するようにしていました。成長性があるかないかは業界地図などの資料で業界1位の製品や革新的な技術を持っているかを確認していました。なにをやらせても2位以下で突出した特徴のない会社というのは業績が悪いことも多く、成長性もあまり無いだろうというのが私の考えです。最後には人材紹介のエージェントなど業界に詳しい人物に会社の問題点について聞くのが良いでしょう。特に社内で働いている方なら雰囲気として会社が成長する可能性があるのかどうか分かると思います。]]> http://job.kikoro.com/c5113/m3274.html http://job.kikoro.com/c5113/m3274.html 求人情報の探し方 Sun, 03 Sep 2006 22:02:28 +0900 会社の福利厚生を見る転職と福利厚生求人情報を探すときに必ず注意が必要な項目、それが福利厚生です。転職先を探しているときには仕事内容、給与、ボーナスなどに目がいきがちですが、福利厚生は後で後悔しないためにもよく考えておく必要があります。福利厚生は会社がお金を払ってくれる部分ですので、自分の給与から払う必要がなくなります。家賃補助はもちろんそうですし、休日日数なども時間給で計算すると給与がかわってきます。福利厚生は給与の一部であると考え、転職先を選択するときの一つの条件と考えておいた方がよいでしょう。

転職活動は住宅補助に注意！

転職活動をすると同じ業界でも給料が高い会社と低い会社があります。違いの多くは住宅補助が出るか出ないか、残業代がつくかつかないかであることが多いですが、最近では経費削減の一環で給料は低いままでも住宅補助が出ないところが増えてきています。例えば東京で3人家族の家を借りると10万を超えてしまいますが、それが住宅補助で何割かサポートされるのか、全くサポートされないのかでは、実際の給料が変わってきます。新しい会社では住宅補助がないかわりに給与が高くなっていることや、福利厚生がパッケージとなっていて自由に選べることが多いようですが、古い会社では給料は同じだけど、ただ単に住宅補助は削りましたという会社が多いようです。特に、業績が悪い会社、立て直し中の会社、立て直しを経験した会社は住宅補助が無いことが多いでしょう。商社系はまだ住宅補助が残っているところもありますが、そのような会社でも住宅補助は削減傾向にあるようです。ライブドアのような新しい会社では借り上げにして給与から何割か引かれるタイプの会社もありますし、ある外資系のシステム会社では全額借り上げにして同じ業界の他社へ社員が流れないようにしているところもあるようです。探してみると住宅補助がある会社も多いため東京などの大都市で働く方で持ち家がない場合には考慮しておくと良いでしょう。

福利厚生と休暇日数

福利厚生で見ておくもう一つの点は休暇日数でしょう。サラリーマンは基本的に時間拘束により給与をもらいますので、給与が高いように見えていても、休暇日数によっては実は他の会社よりも給与が少ないということもあります。典型的なのはサービス業でしょう。月に8日休めるところは少ないようですし、さらに夏休みも実質的には無いということも多いようです。転職前の職場が労働組合がしっかりしていて有給休暇の強制取得や取得奨励の制度がある場合などは、転職後に休みがないという現実が辛いことも多いようです。]]> http://job.kikoro.com/c5113/m3273.html http://job.kikoro.com/c5113/m3273.html 求人情報の探し方 Sun, 03 Sep 2006 22:01:54 +0900 会社の人気を知る転職と評判求人情報を選択するときに、わたしが重要な項目の一つとしていたのが「会社の評判」です。転職で気にする評判というのは、一般的な人気ではなく、業界内でどのような評判を受けているかということです。社会人で働いた方ならおわかりになると思いますが、業界の外から見ると「良い会社」であっても、業界内での噂を聞くと「落ち目」であったり「社員をこき使う」という会社であったりすることがあります。転職を希望する業界が今と同じ業界であれば、既にそのような評判は知っているでしょうから、意識して評判を聞く必要はないかもしれませんが、わたしは同じ業界で働いている人に転職を希望していた会社の評判を聞いてまわりました。話を聞いて回ると非常にわかりやすい反応が返ってくるもので、「あの会社はすごい」と言われる場合と「あの会社はやばい」というどちらかに片寄ることが多かったです。どちらでもない場合には「よく知らない」という答えが多かったので、中間にいる会社というのは「印象の薄い会社」ということなのかもしれません。

転職に評判は重要？

転職活動で会社の評判を確認するのは必要ですが、必要以上に踊らされないように注意は必要です。転職の志望動機を崩すだけの根拠のある評判かどうかを考える必要があります。評判の良い会社があなたの転職後にも良い会社とは限りませんし、反対も言うことができます。たとえ評判が悪かったとしても転職後に自分のやりたいことが出来るのであれば良いかもしれませんし、評判は少し遅れて伝わるものですから、今の現状は違うかもしれません。転職で評判を気にすることは必要でしょうが、その評判が求人情報を選択するのにたる評判かどうかは考えておく必要があります。]]> http://job.kikoro.com/c5113/m3272.html http://job.kikoro.com/c5113/m3272.html 求人情報の探し方 Sun, 03 Sep 2006 22:01:21 +0900 すでに働いている人の話を聞く転職サイトだけでは本当のことはわからない転職活動で注意が必要なのが転職サイトや企業サイトの情報を信じてしまうことです。入社前はとても良い印象を持っていたのに、入社後に実際に業務に携わってみると「ダメだこりゃ・・・」と思う方も多いようです。多少の差は避けることが難しいでしょうが、志望動機が「社風」なのに、入社してみると「社風」が考えたものと違ったのでは、なんのために転職をしたのかわからなくなってしまいます。転職後の相違を避けるためには、面接時によく話を聞くことも重要ですが、最も効果的なのは求人情報に応募する前に、その会社で働いている知人の話を聞いてみることです。

知人の話を聞いてみる

友達や知り合いを当たりその会社で働いている人の話を聞くのが、情報の信頼性という意味で最も良いでしょう。私の経験上、転職を希望する会社が決まっている場合は、友人に誰か働いている人を知らないか電話すれば、一人ぐらいいるものですし、知ってそうな人を紹介してもらえることが多いようです。わたしも転職先に応募する前には、その会社で働いている人から話を聞きましたが、会社でのやりがいや、会社の問題点など、働いている人にしかわからない情報をたくさん聞くことができ、その後の選考プロセスでも、志望動機を考えるのに役にたちました。そのような知人が見つからない場合には、人材紹介を利用して人材紹介のエージェントから話を聞くという方法もありますが、福利厚生などの客観的な情報はともかく、会社の雰囲気などの主観的な情報は教えてもらえないことも多いですし、サービス残業の有無なども教えてもらえないことも多いようです。

ネットで情報を調査する

様々な掲示板やMixiなどの情報を検索して、本当のその会社の情報を探してみるのも効果的です。例えば掲示板の２ちゃんねるには大手の会社のスレッドがあり、実際に働いている人の気持ちを知ることができます。もちろん愚痴が多いため8割は聞き流す必要があるでしょうが、中には「残業代がなく苦しい」「土日も働かないと仕事が終わらない」など求人情報に応募するかどうか判断するのに重要なことも掲載されています。人材紹介も情報を聞き出すには非常に効果的ですが、住宅補助などの第三者からでも明らかな情報はともかく、残業代が出るか出ないか、仕事量が多いかどうかまでは知らないことも多いようです。最も良いのは中で働いている知り合いから直接話を聞くことですし、この情報が最も信頼性が高いと思いますが、ネットで転職先の情報を探すというのは効果的です。]]> http://job.kikoro.com/c5113/m3271.html http://job.kikoro.com/c5113/m3271.html 求人情報の探し方 Sun, 03 Sep 2006 22:00:48 +0900